Увольнение в новосибирске

Трудовые споры довольно часто возникают на почве увольнения работника и одно дело когда работник увольняется по собственному желанию, или за реально совершенный им дисциплинарный проступок и совсем другое дело, когда работника увольняют незаконно.

В любом случае, все действия работодателя строго регламентированы Трудовым Кодексом РФ и какие либо отклонения от норм законодательства в таком случае не допустимы и нарушенные права работника должны быть восстановлены.

К сожалению не все работники столкнувшиеся с нарушением прав обращаются за юридической помощью и тем самым допускают ошибку, ведь скажу по своему опыту, привлечь работодателя к ответственности удается в большинстве случаев, так как удается найти доказательства незаконного увольнения и невыплаты заработной платы.

Так что какой бы сложной не казалась Ваша ситуация, ни в коем случае не опускайте рук, прежде всего доверьте дело специалистам, а мы в свою очередь сделаем все, что бы грамотно и эффективно решить Вашу проблему.

Позвоните по указанным на сайте номерам телефонов или задайте вопрос в чате уже сейчас, мы гарантированно поможем Вам после того как в рамках консультации Вы расскажете, в чем заключается проблема.

Наши специалисты ценятся не только за отличное знание Трудового Законодательства и сопутствующих нормативных актов, а за виртуозное умение решать сложные проблемы и за практические навыки, без которых даже отлично знание закона не поможет.

Законодательство и нормативные акты необходимо уметь применять на практике, так же нужно понимать как строить стратегию решения вопроса, немаловажно понимание судебной практики, ведь именно это дает понимание принятия решения судьями и мы уже знаем, на что нам рассчитывать и как  действовать.

Какое увольнение признается незаконным?

Незаконным считается увольнение, когда работодатель нарушил нормы трудового права при расторжении трудового договора с работником. Обычно нарушением прав работника при увольнении, считается расторжение трудового договора без законных на то оснований.

Распространенные ситуации:

• Увольнение без законных на то оснований;
• Увольнение работника по инициативе работодателя, по основаниям не указанным в законе;
• Нарушение процедуры увольнения, даже если основания для увольнения будут полностью соответствовать требованиям законодательства;
• Уволен работник, которого просто так уволить нельзя по основаниям указанным в трудовом законодательстве, а к таким категориям работников относятся беременные женщины, женщины воспитывающие малолетних детей, инвалиды, супруги военнослужащих, несовершеннолетние.

Что делать, если Вас уволили с нарушением требований Трудового Законодательства?

Многие «знатоки права» рекомендуют немедленно бежать подавать жалобу в трудовую инспекцию и ждать пока люди из ГИТ решат все вопросы относительно Вашего незаконного увольнения. Скажу сразу, идти в ГИТ, довольно бесполезное действие в данном случае, именно в данном.

На основании статьи 392 ТК РФ, срок исковой давности по спорам об увольнении составляет всего 1 месяц с момента нарушения.

Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции составляет 30 календарных дней! То есть пока Вы ждете действий от ГИТ, срок рассмотрения спора об увольнении в суде истекает, а пока ГИТ доберется до вашей жалобы и проведет проверку, срок подачи заявления в суд выйдет.

В ГИТ особо никто заморачиваться и проводить полноценно расследование не будет, а даже если проведут, то вынесут работодателю предписание, которое он скорее всего и выполнять не будет. Так и останется в Вас в трудовой книжке запись об увольнении с непонятной статьей, поэтому ни в коем случае не идите писать жалобу в ГИТ, время потеряете 100%. Подать жалобу в ГИТ имеет смысл только после того, как юрист подготовится к делу и подаст все документы в суд.

Самый лучший вариант в данной ситуации, это решить спор в судебном, а еще лучше в досудебном порядке.

Как проходит решение спора по увольнению в суде?

Наши юристы прежде чем идти в суд, проводят переговоры с работодателем, предлагая вариант мирного решения спора, если это срабатывает, то исправляется запись в трудовой и выплачиваются положенные работнику денежные средства, потому как обычно увольнение происходит при невыплате заработной платы.

Если не удалось договориться с работодателем, то мы производим подготовку к суду, которая включает сбор необходимых доказательств, подготовка пакета документов, составление искового заявления и подача документов в суд.

Иск по спорам о незаконном увольнении подается в районный (городской суд) по месту нахождения работодателя, но так же иск может быть подан по месту нахождения  (жительства) работника, так как он может проживать в одном, а работать в другом городе.

К исковому заявлению обычно прикладываются следующие документы:

• Ксерокопия индивидуального трудового договора;
• Ксерокопия трудовой книжки;
• Приказ о приеме на работу;
• Приказ об увольнении или о наложении дисциплинарного взыскания;
• Справка о доходах, а так же иные документы или доказательства подтверждающие факт трудоустройства (в каждом конкретном случае, перечень доказательств будет индивидуальным);
• Прочие документы, требующиеся в зависимости от ситуации.

В процессе рассмотрения дела, суд выслушает стороны, а так же привлеченных в участию в деле третьи стороны, а так же проведет анализ имеющихся в деле материалов. По ходатайству сторон в суд могут быть приглашены свидетели, специалисты (эксперты).

Мы всегда действуем исключительно в интересах клиентов и прежде чем взяться за дело, мы проводим подробный правовой анализ ситуации и если мы взялись за дело, то гарантированно доведем его до победного конца и решим вопрос.

Работодатель при положительном решении суда должен будет немедленно восстановить Вас на рабочем месте, аннулировать запись в трудовой книжке, а так же выплатить Вам сумму за дни вынужденного прогула, которые считаются с даты незаконного увольнения, по дату восстановления на работе по решению суда.

Если у Вас возникли подобные проблемы, то позвоните нам или задайте вопрос в чате, мы гарантировано поможем Вам решить проблему и защитим права в суде.

Источник: https://yurist174.ru/law-nsk/yurist-po-uvolneniyu-s-raboti-v-novosibirske

Льготы для предпенсионеров в Новосибирске в 2019 году

Всем жителям Новосибирска необходимо знать о повышении пенсионного возраста с 1 января 2019 года. В связи с переходом на новый возрастной ценз разработаны как федеральные, так и региональные льготы для граждан предпенсионного возраста. О том, какие предлагаются льготы для предпенсионеров в Новосибирске в 2019 году пойдёт речь в данной статье.

В каком возрасте жители новосибирска могут относиться к предпенсионерам?

Согласно законодательства РФ, а именно Закона РФ от 19 апреля 1991 г.

№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» созданы мероприятия, способствующие занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, к которым относятся граждане предпенсионного возраста.

Граждане предпенсионного возраста – это категория людей, имеющих право на страховую пенсию по старости в течение ближайших пяти лет.

Еще в 2018 году к категории предпенсионеров относились граждане, до наступления пенсии которым оставалось не более 2 лет, но с наступлением 2019 года к категории граждан предпенсионного возраста стали относиться те граждане, которым до наступления пенсионного возраста осталось 5 лет. Изменения в сторону увеличения до 5 лет принято Федеральным законом от 3 октября 2018 г. № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий».

Согласно ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины).

Одним словом, предпенсионеры – это:

• женщины от 55 лет;
• мужчины от 60 лет.

Важно! Определение возраста предпенсионера меняется с течением времени. Так, в 2019 году предпенсионерами являются граждане в возрасте 51 года (женщины) и 56 лет (мужчины), в 2020 году предпенсионеры женщины в возрасте 52 лет, мужчины в возрасте 57 лет.

В соответствии с Приложением № 1 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ возраст, по достижении которого возникает право на назначение пенсии по государственному пенсионному обеспечению:

Год, в котором гражданин приобретает право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению	Возраст, по достижении которого возникает право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению
Мужчины	Женщины
2019	V * + 12 месяцев	V + 12 месяцев
2020	V + 24 месяца	V + 24 месяца
2021	V + 36 месяцев	V + 36 месяцев
2022	V + 48 месяцев	V + 48 месяцев
2023	V + 60 месяцев	V + 60 месяцев

V — возраст, по достижении которого возникает право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению по состоянию на 31 декабря 2018 года.

Таким образом, каждый год к пенсионному возрасту будет добавляться по 1 году.

Пример № 1. Определение возраста выхода на пенсию.

Житель Новосибирска Новосёлов Н.Н. 1963 года рождения планировал выйти на пенсию в 2023 году, но, с учётом изменений, страховую пенсию можно будет назначить только с 2028 года.

В 2019 году к категории предпенсионеров можно отнести граждан Российской Федерации, родившихся в следующие годы:

Граждане	Годы рождения
Мужчины	1963, 1962, 1961, 1960, 1959
Женщины	1968, 1967, 1966, 1965, 1964

Важно! Законодательно сохранено право на назначение досрочной пенсии таким категориям граждан, как многодетные матери, педагоги, медицинские работники, работники районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий.

В этом случае предпенсионерами данные категории граждан станут так же за 5 лет до предполагаемого срока выхода на пенсию.

Где жители Новосибирска могут узнать статус предпенсионера?

Для определения возможности получения льгот гражданам предпенсионного возраста Пенсионный фонд России запустил сервис информирования, через который предоставляются сведения о гражданах РФ, достигших предпенсионного возраста. Эти данные могут использовать:

• органы власти;
• ведомства;
• работодатели.

Данные ПФР передаются в электронной форме по каналам СМЭВ, через Единую государственную информационную систему социального обеспечения (ЕГИССО) и электронное взаимодействие с работодателями. Справка, подтверждающая статус человека в качестве предпенсионера также предоставляется через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда и в территориальных органах ПФР.

Справку в формате PDF и XML можно получить за несколько секунд. Для этого необходимо выполнить ряд действий:

Источник: https://poluchi-lgoty.ru/kakie-lgoty-dlya-predpensionnogo-vozrasta-v-novosibirske/

Источники рассказали о новых увольнениях в новосибирской прокуратуре

© Кирилл Канин. Владислав Мандрыко (справа)

10 Окт 2018, 06:13

Прокурор Новосибирска Денис Ференец покидает свой пост, сообщил источник Тайги.инфо. Об этом же рассказали юрист «Фонда борьбы с коррупцией» Вячеслав Гимади и общественник Владимир Кириллов.

UPD (11:30): В первоначальной версии новости шла речь об увольнении прокурора Бердска Романа Сивака. Выяснилось, что в данных источника говорилось именно о прокуроре Новосибирска Денисе Ференце. Редакция приносит свои извинения.

Источники, близкие к ведомству, также рассказали об увольнении заместителя областного прокурора Владислава Мандрыко.

Он уходит вслед за первым замглавы ведомства Любовью Кузьменок и другим замом Андреем Турбиным, который перешел в Западно-Сибирскую транспортную прокуратуру.

Прокурор области Владимир Фалилеев находится в отпуске, и, по данным редакции, может сохранить работу, но с понижением в должности.

Кроме того, назначение Владимира Токарева врио прокурора Новосибирской области называют промежуточным.

«43 человека приезжают 10 октября в Новосибирскую область [с федеральной проверкой]», — заявил источник.

В пресс-службе прокуратуры Новосибирской области уже несколько дней не отвечают на звонки. При этом в приемной сказали, что сотрудники, ответственные за работу за СМИ, находятся на рабочих местах.

UPD(12.20): После публикации официальный представитель прокуратуры Новосибирска позвонил в редакцию Тайги.

инфо и сообщил, что информация об увольнениях Владислава Мандрыко и Дениса Ференца не соответствует действительности.

 «Официально заявляю, что все на местах, все работают», — сказал старший помощник прокурора Новосибирской области по взаимодействию со СМИ Дмитрий Лямкин Тайге.инфо.

На сайте ведомства 10 октября появилось объявление, что 12 октября с 10:00 до 17:00 сотрудники Генпрокуратуры проведут прием граждан в областной прокуратуре на улице Каменская,20а.

«Граждане могут обратиться на прием с устной жалобой или письменным заявлением о нарушении законов, своих прав или свобод, либо в интересах иных лиц, представителями которых они являются», — сказано в сообщении.

Собеседники Тайги.инфо связывают, кадровые решения с обысками в областном суде в рамках уголовного дела начальника управления по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области Виктора Чиркунова. Управление — это структурное подразделение регионального правительства.Чиркунова обвинили по ч. 4 ст.

 160 УК РФ (присвоение вверенных средств в особо крупном размере), его зама Сергея Соколова — по ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество). Им вменили подписание поддельных накладных о приемке сплит-систем, мониторов и источников бесперебойного питания для мировых судов на 9,2 млн рублей.

Санкцию на обыск у Соколова выдал Советский районный суд, но после этого сотрудники облсуда, по данным сайта ЦДЖ, сообщили о выданной санкции региональному правительству. Соответствующий факс из суда якобы обнаружился в электронной системе документооборота администрации Новосибирской области. Информацию подтвердил источник Тайги.

инфо, близкий к правоохранительным органам. Шатовкина отозвала свое прошение о продлении полномочий, предварительно согласованной Высшей квалификационной коллегией судей.

15 Сен, 14:55

Около 2 тыс. жителей Улан-Удэ вышли на митинг против итогов выборов. Глава Бурятии уехал с акции протеста

15 Сен, 12:02

Числа недели: деньги пенсионеров, пересчет в ЖКХ и тысяча силовиков для Навального

14 Сен, 12:39

Полиция задержала участника протестов в Улан-Удэ по подозрению в нападении на сотрудника Росгвардии Что читать: философия дров, японское счастье и уроки Гайдара «Месть за позор с дроном»: координатор новосибирского штаба Навального о двух обысках подряд

Page 3

15 Сен, 14:55

Около 2 тыс. жителей Улан-Удэ вышли на митинг против итогов выборов. Глава Бурятии уехал с акции протеста

15 Сен, 12:02

Числа недели: деньги пенсионеров, пересчет в ЖКХ и тысяча силовиков для Навального

14 Сен, 12:39

Полиция задержала участника протестов в Улан-Удэ по подозрению в нападении на сотрудника Росгвардии Что читать: философия дров, японское счастье и уроки Гайдара «Месть за позор с дроном»: координатор новосибирского штаба Навального о двух обысках подряд

Page 4

15 Сен, 14:55

Около 2 тыс. жителей Улан-Удэ вышли на митинг против итогов выборов. Глава Бурятии уехал с акции протеста

15 Сен, 12:02

Числа недели: деньги пенсионеров, пересчет в ЖКХ и тысяча силовиков для Навального

14 Сен, 12:39

Полиция задержала участника протестов в Улан-Удэ по подозрению в нападении на сотрудника Росгвардии Что читать: философия дров, японское счастье и уроки Гайдара «Месть за позор с дроном»: координатор новосибирского штаба Навального о двух обысках подряд

Page 5

15 Сен, 14:55

Около 2 тыс. жителей Улан-Удэ вышли на митинг против итогов выборов. Глава Бурятии уехал с акции протеста

15 Сен, 12:02

Числа недели: деньги пенсионеров, пересчет в ЖКХ и тысяча силовиков для Навального

14 Сен, 12:39

Полиция задержала участника протестов в Улан-Удэ по подозрению в нападении на сотрудника Росгвардии Что читать: философия дров, японское счастье и уроки Гайдара «Месть за позор с дроном»: координатор новосибирского штаба Навального о двух обысках подряд

Источник: https://tayga.info/142938

Увольнение

Увольнение в Новосибирске

Увольнение — что это за процедура? Юридическая помощь по восстановлению на работе

Как уволиться по собственному желанию? Какова процедура увольнения? Увольнение работника по инициативе работодателя? Где в Новосибирске получить профессиональные юридические услуги по восстановлению на работе?  

Доброго времени суток дорогие друзья! с вами как всегда на связи компания «Центр Юридической Защиты» и я её ведущий юрист по трудовому праву — Антон. 

Сегодня я расскажу вам о том, что такое увольнение, как оно происходит, и что делать при незаконном увольнении. Данный материал будет полезен всем, кто еще не сталкивался с процедурой увольнения, а также тем, кто хочет понять, как оно происходит. Кроме того, я расскажу вам где в Новосибирске можно получить квалифицированную юридическую помощь по трудовым спорам. 

И так, поехали. 

Что такое увольнение?  

В Российской Федерации действует так называемый принцип свободы труда. Согласно данному принципу, у работника есть право на расторжение трудового договора в любое время. Оно начинает действовать с момента заключения трудового договора и является безусловным. 

Увольнение — прекращение трудовых правоотношений между работником и работодателем. Также под увольнением понимается освобождение должностного лица, или государственного служащего от занимаемой им должности. 

Реализация права на расторжение трудового договора по собственному желанию в большинстве случаев обусловлена лишь волеизъявлением работника. Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ такое волеизъявление должно иметь выражение в письменном виде. В этой связи увольнение работника без его письменного заявления о расторжении трудового договора является незаконным. 

Пример.Так, суд Кировского района города Новосибирска, восстановил на работе Ирину Михайловну, которая была уволена по собственному желанию. Между тем, заявления об увольнении она не подавала, намерения увольняться она не имела и ни в какой иной форме не выражала волеизъявления, направленного на прекращение трудового договора.

Заявление о расторжении трудового договора

Заявление о расторжении трудового договора — это письменное предупреждение работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию. Данный документ, оформляется в виде заявления, в котором выражается намерение прекратить трудовые отношения. В нем, также указывается основание увольнения (причина), а также дата увольнения (ч. ч. 2,3 ст. 80 ТК РФ).  

Подача заявления об увольнении по собственному желанию выступает в качестве стандартного способа волеизъявления работника. Между тем, в практике встречаются и другие способы извещения работодателя о намерении прекратить трудовые отношения.

Так, работники сообщали о своем намерении уволиться телеграммой, электронным письмом, телефонным звонком, факсом, письмом отправленным почтой и т.д. Суды оценивая допустимость таких нетрадиционных способов волеизъявления работника особое внимание уделяют письменной форме (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, устное волеизъявление, например, с помощью телефонной связи не может повлечь за собой юридических последствий. 

Остальные письменные формы предупреждения работодателя, допустимы лишь при условии подтверждения подлинности подписи работника. 

Добровольность волеизъявления работника

Добровольность волеизъявления работника является не маловажным обстоятельством при увольнении. Она выступает в качестве обязательного условия признания увольнения п. 3 ст. 77 ТК РФ. По этому поводу даже высказался Пленум Верховного суда (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС от 17.03.

2004 №2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации»). Он указал, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случаях, когда подача заявления об увольнении является добровольной.

В этой связи, отсутствие добровольного волеизъявления работника может стать предметом судебных тяжб.

Между тем, обязанность доказать не добровольность своего увольнения возлагается на работника. Однако суд обязан проверить факты, свидетельствующие о наличии (отсутствии) психологического давления на работника, угрозы, условия, препятствующие продолжению работы. 

Отсутствие добровольного волеизъявления работника может быть подтверждено, в частности, обращением последнего к руководителю организации. 

Пример. Сергею Ивановичу предложили уволиться по собственному желанию, в связи с плановым сокращением численности работников. Таким образом, администрация хотела избежать необходимости предоставления ему гарантий, которые связаны с увольнением по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Между тем, Сергей Иванович обратился с докладной запиской к гендиректору организации. Которой он поставил в известность о попытках зам директора и руководителя отдела кадров вынудить его уволиться по собственному желанию.

Однако, Сергею Ивановичу так и не дали работать и уволили по статье применив дисциплинарные взыскания. В судебном разбирательстве судом был учтен факт обращения с докладной запиской к руководителю организации. Таким образом, работник подтвердил факт принуждения его к увольнению.

Суд рассмотрев дело по существу восстановил Сергея Ивановича на работе. 

Предупреждение работника об увольнении

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до своего фактического увольнения. Таким образом, закон предоставляет работодателю время на поиски нового работника на освобождаемую должность. 

Помните, что оставление работы без предупреждения работодателя будет считаться прогулом. 

Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 увольнение по подп. «а» п. б ч. 1 ст. 81 ТК РФ, может быть произведено:

• за оставление работником работы без уважительной причины, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, а также до истечения двухнедельного срока предупреждения;
• за оставление работником работы без уважительной причины, с которым был заключен трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении договора.  

В этой связи не важно заключен трудовой договор на определенный срок или на не определенный срок, работник обязан предупредить работодателя о его расторжении. Если данные требования не выполняются, то могут наступить серьезные неблагоприятные последствия для работника. 

Суды исходят из того, что работник знает порядок принятия кадровых решений в организации. А также он хорошо знает какое должностное лицо, вправе издать приказ об увольнении. В этой связи именно этому должностному лицу, работник обязан подать приказ об увольнении. 

Следует указать, что предупредить работодателя о предстоящем увольнении работник имеет право в любое время. То есть он может это сделать, даже находясь в отпуске, в период болезни или командировки. 

Срок в течении которого работник должен предупредить работодателя о своем увольнении

Как уже было указано выше, в большинстве случаев работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в двухнедельный срок. 

Некоторые категории работников, например, руководители организации, профессиональные спортсмены или тренеры, должны предупредить о расторжении трудового договора не позднее чем за месяц (ст. ст. 280, 348.12 ТК РФ). Временные и сезонные работники в период испытательного срока должны это сделать — за три дня (ст. ст. 71, 292, 296 ТК РФ).  

Законодатель установил минимальные сроки предупреждения. Между тем, сокращение данных сроков допустимо по соглашению сторон либо в определенных законом случаях по волеизъявлению работника. Увеличить срок предупреждения не запрещается. Сотрудник имеет право предупредить работодателя не за две недели, а, например, за месяц. 

В случае если в заявлении о расторжении трудового договора работником не был указан срок увольнения, то применяется общее двухнедельное правило. Это значит, что если работник не отозвал свое заявление, то по прошествии двух недель он должен быть уволен. 

Продолжение работы по истечении срока предупреждения

В случае если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгается, и работник не настаивает на его расторжении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).  

Таким образом, волеизъявление работника, направленное на расторжение трудового договора, должно проявляться именно в прекращении работы. Работник, желающий чтобы его уволили должен требовать трудовую книжку и производство окончательного расчета. 

Продолжая же работу по истечению срока предупреждения об увольнении, работник отказывается от расторжения трудового договора.  

Пример. Центральный районный суд города Новосибирска указал на отсутствие оснований для увольнения Светланы Петровны. Она подала заявление об увольнении, между тем по истечении двух недельного срока уволена не была.

После подачи заявления, Светлана Петровна отсутствовала на работе в связи с временной нетрудоспособностью. После чего она вышла на работу и продолжила её. Таким образом, фактического расторжения трудового договора не произошло.

Отзыв заявления об увольнении

Трудовой кодекс предоставляет работнику право отозвать заявление об увольнении до истечения предупреждения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Это правило действует и в случаях, когда срок увольнения установлен соглашением сторон. 

Рассматривая споры о восстановлении на работе суды обращают особое внимание на дату издания приказа об увольнении. Эта дата имеет принципиальное значение в случаях, когда дата издания приказа не совпадает с последним днем работы. 

Пример. Ленинский районный суд города Новосибирска восстановил Марию Семеновну на работе при следующих обстоятельствах.

В результате конфликта на работе она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в это день приказ не был издан, а на следующий день Мария Семеновна отозвала свое заявление.

Между тем, через час после отзыва заявления ей был выдан приказ об увольнении. 

Таким образом, по истечении срока предупреждения работник имеет право отозвать заявление об увольнении. 

Если срок предупреждения об увольнении истец, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником. При этом никакие причины (необходимость доделать работу, денежная задолженность, необходимость сдать материальные ценности) не могут служить основанием для задержки работника. 

Трудовые споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя

По общему правилу расторжение трудового договора по инициативе работодателя может осуществляться только по основаниям, которые установлены в федеральном законе. В нем содержатся исчерпывающий перечень оснований. Этот перечень разделяется на две группы. 

1. общие, то есть применяемые при увольнении любого работника;
2. специальные, применяемые при увольнении работников специальной категории. 

Перечень общих оснований казан в ст. 81 ТК РФ. Также в эту статью частично включен перечень специальных оснований (п. п. 3, 7, 8, 9, 10, 13). Остальные основания предусматривают статьи трудового кодекса (ст. ст. 278, 288, 336, 348.11) и другие федеральные законы.

Законодатель предоставляет наиболее слабым категориям работников определенные гарантии, к числу которых относится установление ограничений числа оснований для расторжения трудового договора. 

Так, ограничение перечня оснований увольнения предусматривается для:

• женщин, находящихся в состоянии беременности. Беременные женщины, могут быть уволены по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации, либо прекращение деятельности ИП. 
• лиц, женского пола имеющих детей в возрасте до трех лет. Одиноких материей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. 
• членов избирательной комиссии, увольнение которых возможно только в случаях грубого нарушения трудовых обязанностей. 

Предлагаем подробно рассмотреть основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

1. Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя

Ликвидация организации или прекращения деятельности ИП делают невозможным сохранность трудовых правоотношений в силу объективных причин. К таким причинам относится исчезновение работодателя из сферы трудовых правоотношений. В силу этого происходит расторжение трудового договора со всеми работниками, этим объясняется увольнение по данному основанию всех работников. 

Работодатель, который принял решение о расторжении трудового договора с работником по данному основанию, в случае рассмотрения спора о восстановлении на работе уволенного сотрудника обязан доказать, что ликвидация организации действительно была. 

2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей как основание расторжения трудового договора

Действующее Российское трудовое законодательство предусматривает перечень грубых нарушений работниками трудовых обязанностей. Их однократное нарушение может повлечь за собой увольнение работника. Перечень таких нарушений содержится в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Он является исчерпывающим и не подлежащим расширенному толкованию. 

Предлагаем рассмотреть входящие в него основания для расторжения трудового договора.

• Увольнение за прогул. Подробнее о том, что такое увольнение за прогул и как оно происходит, читайте из нашей специальной статьи;
• Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• Разглашение охраняемой законом тайны;
• Совершение хищения в организации;
• Нарушение требований охраны труда.

Наиболее частым нарушением, по которому чаще всего увольняют, является прогул. 

Источник: https://yurist-novosibirsk.ru/uvolnenie

Принудительное увольнение в Новосибирске

Чаще всего люди плохо знают свои права.

Но если, попав в ситуацию, когда работодатель принуждает написать заявление об увольнении, увольняемый не растеряется и соберет достаточно доказательств, что имело место принудительное увольнение, то сможет сохранить свою должность или получить денежную компенсацию.

По закону принуждение к увольнению по собственному желанию со стороны работодателя недопустимо, само определение изначально предполагает только желание увольняемого расторгнуть договор. Закажите данную услугу, и опытный юрист по трудовому праву поможет Вам добиться справедливости при незаконном увольнении.

Если Вы хотите оставить заявку на оказание услуги, то щелкните по кнопке «быстрый заказ» и заполните форму.

Далее всем исполнителям данной услуги придет оповещение о Вашем заказе, и Вы быстро найдете исполнителя.
Мы используем все доступные средства связи для обеспечения надежности доставки Вашей заявки.

Исполнители подготовят оптимальные предложения по Вашей заявке с учетом действующих акций и скидок.
Иногда исполнители не указывают цену, либо она становится неактуальной, в связи с быстро меняющимися внешними факторами.

Основываясь на отзывах и рейтинге, а также по предложенной цене Вам будет проще сделать выбор того или иного исполнителя.
Низкая цена не всегда является решающим фактором выбора исполнителя услуги.

Средняя цена услуги «Принудительное увольнение» в Новосибирске рассчитывается на основании добавленных на портал цен от исполнителей.
В поле «График изменения цены» отражается рост и снижение средней стоимости услуги с каждым днем в течение месяца.

Если Вы знаете цену данной услуги, то можете указать ее, нажав кнопку «Изменить цену», далее цена отобразится во вкладке «Цены от клиентов». Здесь же Вы можете посмотреть за какую цену разные компании оказывали данную услугу другим клиентам.

Мы удобно отобразили на карте где заказать услугу «Принудительное увольнение» в Новосибирске.
Показаны координаты как от исполнителей, так и от клиентов, которые добавили информацию через форму из раздела Цены от клиентов.

Нам важно мнение каждого.

При желании, Вы можете поделиться впечатлениями и написать отзыв об услуге «Принудительное увольнение», нажав кнопку «Оставить отзыв», а также прочитать, что говорят другие заказчики о данной услуге во вкладке «Отзывы». Там же Вы можете поучаствовать в формировании рейтинга услуги по пятибалльной системе.

Средняя оценка клиентов отображается в виде звезд справа от фото.

Благодаря тому, что на нашем портале представлены практически все исполнители данной услуги, у Вас есть возможность получить наиболее компетентные ответы на Ваши вопросы.
Отвечая на вопросы клиентов, исполнитель не только рекламирует свои услуги, но и набирает внутренние баллы рейтинга на нашем портале.

Вы можете поделиться ссылкой на услугу в Одноклассниках, и других популярных сетях.
Для этого кликните по значку предпочитаемого сайта справа от фото наверху страницы или под этим текстом.

На данный момент цены от исполнителей отсутствуют. Если вам оказывали услугу “Принудительное увольнение” и вы знаете цену, то, пожалуйста, помогите нам – укажите цену за оказание услуги “Принудительное увольнение”.

На данный момент цены от клиентов отсутствуют. Если вам оказывали услугу “Принудительное увольнение” и вы знаете цену, то, пожалуйста, помогите нам – укажите цену за оказание услуги “Принудительное увольнение”.

Добавить цену и место

Заявки на оказание услуги

На данный момент активных заявок нет. Если вы хотите добавить заявку на оказание услуги Принудительное увольнение, то заполните форму. Если вас интересуют клиенты, которые хотят заказать Принудительное увольнение, то подпишитесь на оповещения о новых заявках.

Название Адрес Телефон Посмотреть полный вид

0	Агентство Ваш Выбор, ООО, юридическая компания	Новосибирск, Крылова, 36	+73832491164	Посмотреть полный вид
0	Защита прав потребителей Сибири, межрегиональная общественная организация	Новосибирск, Красный проспект, 1	+73833811882	Посмотреть полный вид
0	ПРАВО РУ, юридическая компания гражданского, уголовного и арбитражного права	Новосибирск, Станиславского, 17	+79137991181	Посмотреть полный вид
0	Адвокатский кабинет Иванова И.А.	Новосибирск, Красный проспект, 82	+73832922823	Посмотреть полный вид
0	Автоэкспертиза 154, независимый экспертно-юридический центр	Новосибирск, Советская, 64/1	+79529274209	Посмотреть полный вид
0	Armyhelp.ru, служба помощи призывникам	Новосибирск, Октябрьская магистраль, 4	+73833754545	Посмотреть полный вид
0	ПризываНет.ру	Новосибирск, Романова, 39	+79139173474	Посмотреть полный вид
0	Автоправо54, ООО, компания	Новосибирск, Серафимовича, 1/4	+79293888154	Посмотреть полный вид
0	ЮрПрофи Групп, ООО, юридическая компания помощи автовладельцам	Новосибирск, Владимировская, 2/1	+73832489102	Посмотреть полный вид
0	Финюрист, ООО, юридическая компания	Новосибирск, Ядринцевская, 18	+73832804607	Посмотреть полный вид
0	Центр охраны труда, радиационной и экологической безопасности	Новосибирск, Морской проспект, 2	+73832920280	Посмотреть полный вид
0	Астрон, ООО, компания	Новосибирск, Карла Маркса проспект, 24	+79039511655	Посмотреть полный вид
0	ЦЕНТР-КАЧЕСТВА, ООО, группа компаний	Новосибирск, Большевистская, 103	+79095347099	Посмотреть полный вид
0	НИЛАРМ-ФАКТОР, ООО, аттестационный центр	Новосибирск, Ватутина, 20/1	+73833614245	Посмотреть полный вид
0	Информационные ресурсы, обучающая организация	Новосибирск, Ядринцевская, 68/1	+73832174841	Посмотреть полный вид
0	Научно-практический центр охраны труда и сертификации, ООО, компания	Новосибирск, Ельцовка 1-я, 1	+73832749138	Посмотреть полный вид
0	ПЭСК	Новосибирск, Станционная, 4 к1	+73832891100	Посмотреть полный вид
0	Центр Труда, ООО	Новосибирск, Фрунзе, 5	+73832011601	Посмотреть полный вид
0	Клинский институт охраны и условий труда, АО	Новосибирск, Галущака, 4	+73832090831	Посмотреть полный вид
0	ЭсАрДжи-ЭКО, ООО, филиал в г. Новосибирске	Новосибирск, Коммунистическая, 35	+73833478487	Посмотреть полный вид
0	Абилити, ООО, центр охраны труда	Новосибирск, Воинский 2-й проезд, 42/2	+79231012141	Посмотреть полный вид
0	Мой дом, ООО, компания организации работ по охране труда и промышленной безопасности	Новосибирск, Восточная, 4/1	+73833471200	Посмотреть полный вид
0	Научно-исследовательский институт судебных экспертиз горной промышленности, ООО	Новосибирск, Кошурникова, 11/1	+79930071557	Посмотреть полный вид
0	Сибирский Инженерный Центр, ООО	Новосибирск, Ядринцевская, 72	+79994673402	Посмотреть полный вид
0	СОВРЕМЕННЫЙ ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ	Новосибирск, Планетная, 32в	+79137611699	Посмотреть полный вид
0	Единый Центр Защиты, юридическая компания	Новосибирск, Дзержинского проспект, 1/1	+73832554808	Посмотреть полный вид

Источник: https://NovosibirskCena.ru/zakazat/trudovyye-spory/prinuditelnoye-uvolneniye