Трудовой договор рк содержание

[DOC] Скачайте Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан – образец, бланк, шаблон для Казахстана

Трудовой договор рк содержание

В силу требований закона фактическое допущение  Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами Трудового договора.

 При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

Представленный Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан применим при совокупности следующих условий:

  • работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;
  • работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;
  • работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
  • по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;
  • работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан не является работой гражданской службы, в государственные предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организации на должности, связанной с исполнением управленческих функций;
  • Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан заключается на:

или

  • определенный срок, а именно: 
  • не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан на определенный срок любой продолжительности;

или

  •  на время замещения временно отсутствующего Работника;
  • сторонами Трудового договора с гражданином Республики Казахстан являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.

Стороны Трудового договора с гражданином Республики Казахстан:

Сторонами Трудового договора с гражданином Республики Казахстан являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

  • Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, с которым Работник состоит в трудовых отношениях.
  • Работник – дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:
    • являющееся гражданином Республики Казахстан;
    • достигшее возраста 18 лет;
    • не пенсионного возраста;
    • не относящееся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности:​
      • ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет  и иные лица с семейными обязанностями;
      • инвалиды;
      • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
      • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
      • работника, принимавшего участие в миротворческой операции;
      • категорий работников, предусмотренных статьями 141-146 главы 12 Трудового Кодекса РК.

Трудового договора с гражданином Республики Казахстан:

В силу требований закона Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан должен содержать:

  • дату заключения и порядковый номер;
  • реквизиты сторон:
    • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
    • индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
    • наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
    • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
  • наименование работы (трудовой функции) Работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
  • продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • размер и иные условия оплаты труда;
  • характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
  • права и обязанности Работника;
  • права и обязанности Работодателя;
  • порядок изменения и прекращения Трудового договора;
  • по соглашению сторон в Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан могут включаться и иные условия, не противоречащие закону. Т.е. представленный Трудовой договор, содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что положения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Порядок заключения Трудового договора с гражданином Республики Казахстан и оформление приема на работу:

  • оформлено и подписано Работником лично или его законным представителем Согласие на сбор, обработку персональных данных;
  • Работодатель обязан ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, Коллективным договором (при его наличии);
  • Работником представлены для заключения Трудового договора с гражданином Республики Казахстан нижеследующие документы: ​
    •  документ, удостоверяющий личность Работника:
      • дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан – удостоверение  личности или паспорт;
      • ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан – удостоверение личности или паспорт,  а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя;
    • документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Трудового договора с гражданином Республики Казахстан на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
    • документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж); 
    • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, в силу закона обязанных проходить такое освидетельствование);
    • справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

Указанный выше перечень документов является исчерпывающим и Работодатель не вправе требовать иных документов,  за исключением специально установленных законом случаев.

Также важно помнить, что хранение подлинников документов Работника (временное их оставление) у Работодателя  осуществляется исключительно при наличии согласия Работника с выдачей Работодателем Работнику письменного обязательства о возврате документов;

  • заключен и подписан Работодателем и Работником в письменной форме представленный Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан, на основании которого возникают трудовые отношения между Работником и Работодателем.  При этом Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан заключается и подписывается сторонами не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру Трудового договора хранится у Работника и Работодателя.
  • на основании заключенного Трудового договора с гражданином Республики Казахстан оформлен и издан акт Работодателя (приказ) о приеме Работника на работу;
  • в силу налогового законодательства (статья  343 Налогового Кодекса РК) налогоплательщику (Работнику) предоставляется право на налоговый вычет по доходам, получаемым только у одного из Работодателей, на основании поданного им (Работником) заявления и документов, подтверждающих право на применение налоговых вычетов.

Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан регулируется:

  • статья 24 Конституции РК;
  • Глава 1 “Основные положения”, глава 3 “Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений”, глава 4 “Трудовой договор”, глава 5 “Трудовой распорядок. Дисциплина труда”, глава  6 “Рабочее время”, глава 7 “Время отдыха”, глава 8 “Нормирование и оплата труда”, глава 11 “Гарантии и компенсационные выплаты”;
  • Статьи 86 – 94 Кодекса РК “Об административных правонарушениях”;
  • Закон РК «Об обязательном социальном страховании»;
  • Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»;
  • Закон РК «О занятости населения»;
  • Закон РК “О государственной молодежной политике”;
  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.

Источник: https://dogovor24.kz/documents/trudovoj_dogovor_s_grazhdaninom_respubliki_kazahstan-476.html

Заключение и содержание трудового договора

Трудовой договор рк содержание

Одним из важных моментов при поступлении на работу является заключение трудового договора. На что нужно обратить внимание работнику при подписании договора? Какие условия должен содержать трудовой договор?

Как правильно называется трудовой договор?

На практике встречается очень много названий: трудовое соглашение, индивидуальный трудовой договор, контракт, трудовой контракт, договор о найме на работу и т.п. Иногда встречается противопоставление понятий – “трудовой договор” и “контракт”.

Под трудовым договором в этом случае понимают обычный прием на работу на неопределенный срок, а под контрактом – соглашение о найме на работу на какой-либо срок с последующим перезаключением или неперезаключением на новый срок.

Действующее законодательство содержит только одно наименование – “трудовой договор” и в любом случае составленный между сторонами документ будет подчиняться правилам о трудовом договоре.

Какие условия должен содержать трудовой договор?

Трудовой договор должен содержать следующие обязательные условия, предусмотренные законом, а именно статьей 28 Трудового кодекса Республики Казахстан. К таким обязательным условиям относятся:

1) реквизиты сторон:

  • работодателя – физического лица: 
    • фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя;
    • адрес его постоянного места жительства, и сведения о регистрации по месту жительства;
    • наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
    • регистрационный номер налогоплательщика.
  • работодателя – юридического лица:
    • полное наименование работодателя;
    • его местонахождение;
    • номер и дату государственной регистрации работодателя;
    • регистрационный номер налогоплательщика;
  • работника:
    • фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника;
    • адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства;
    • наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность;
    • индивидуальный идентификационный номер;
    • регистрационный номер налогоплательщика;
    • социальный индивидуальный код.

2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

9) права работника (основной перечень указан в пункте 1 статьи 22 Трудового кодекса):

  • на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом;
  • требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;
  • на безопасность и охрану труда;
  • на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
  • на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;
  • на оплату простоя в соответствии с Трудовым кодексом;
  • на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
  • на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
  • участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;
  • на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом;
  • на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  • на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;
  • на гарантии и компенсационные выплаты;
  • на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
  • на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
  • на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;
  • на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
  • на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами;
  • на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;
  • на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;
  • на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
  • на обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;
  • на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
  • на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными законами Республики Казахстан и коллективным договором формах;
  • на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.

обязанности работника (основной перечень указан в пункте 2 статьи 22 Трудового кодекса:

  • выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и работников;
  • сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
  • не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
  • возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных Трудовым кодексом.

10) права работодателя (основной перечень указан в пункте 1 статьи 23 Трудового кодекса):

  • на свободу выбора при приеме на работу;
  • изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым кодексом;
  • издавать в пределах своих полномочий акты работодателя.
  • создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
  • требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;
  • поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом;
  • на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;
  • обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
  • устанавливать работнику испытательный срок;
  • на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора.

обязанности работодателя (основной перечень установлен пунктом 2 статьи 23 Трудового кодекса):

  • соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
  • при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом;
  • осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
  • предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  • своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
  • знакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
  • рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном Трудовым кодексом, заключать коллективный договор;
  • обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;
  • выполнять предписания государственных инспекторов труда;
  • приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников;
  • страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
  • предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
  • обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
  • предупреждать работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
  • принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
  • вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
  • обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с Трудовым кодексом;
  • возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом и законодательством Республики Казахстан;
  • беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со статьей 31 Трудового кодекса;
  • обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения работников моложе 18 лет.

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

13) условия по страхованию;

14) ответственность сторон;

15) дату заключения и порядковый номер.

Может ли трудовой договор содержать условия, отличные от установленных законом?

Не запрещается включать в трудовой договор условия, улучшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

Пункт 3 статьи 28 Трудового кодекса указывает, что положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Кто вырабатывает условия трудового договора?

Хотя на практике работодатель обычно предлагает подписать работнику готовый трудовой договор в виде бланка или напечатанного документа, работник вправе предлагать включение в него необходимых условий. Выработка условий договора – это право обоих сторон.

Если условия трудового договора, на которых настаивает работодатель, не противоречат закону, то отказ работника от таких условий будет означать отказ от заключения трудового договора. Возможность принудить работодателя к отказу от необходимых условий у работника отсутствует.

По другому обстоит дело, если работодатель включает в трудовой договор явно незаконные условия, либо устанавливает дополнительные требования для конкретного работника, не применяя их к остальным работникам.

В этом случае будет иметь место нарушение равенства прав и возможностей работников при заключении трудового договора, установленного статьей 25 Трудового кодекса.

При установлении такого факта работодатель может быть подвергнут инспектором труда по жалобе работника административной ответственности и будет обязан устранить выявленные нарушения.

Источник: https://defacto.kz/content/zaklyuchenie-i-soderzhanie-trudovogo-dogovora

Трудовой или гражданско-правовой договор: различия в правовом регулировании

Трудовой договор рк содержание

Согласно ст. 27 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 06.04.2016) (далее – ТК РК), отличительными признаками трудового договора в сравнении с иными видами договоров является наличие в нём одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определённой квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

При заключении трудового договора необходимо внимательно изучить следующие статьи ТК РК:

  • статья 28. трудового договора;
  • статья 29. Условие о неконкуренции;
  • статья 30. Срок трудового договора;
  • статья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора;
  • статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора;
  • статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора.

Также можно добавить, что трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, большей частью ТК РК.

А договор гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ) является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством, в основном Гражданским кодексом Республики Казахстан.

Суть правоотношений по трудовому договору состоит в том, что работник, как было сказано выше, согласно нормам ст. 27 ТК РК, обязан выполнять работу, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка. ТК РК устанавливает продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также отпуск.

Исполнитель работы по гражданско-правовому договору должен выполнять конкретное задание (оказывать конкретную услугу) на свой «страх и риск». Преимущества для исполнителя заключаются в том, что он сам решает, когда ему лучше выполнять свои обязанности по договору ГПХ.

Условия труда и правовая защита

Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда и место работы, рабочие инструменты, материалы и т. п. Работодатель также обязан предусмотреть надлежащую охрану труда.

Исполнитель по договору ГПХ изначально всем необходимым обеспечивает себя сам. Включение условия в гражданско-правовой договор об обязанности заказчика обеспечить исполнителя рабочим местом, материалами и прочим может быть осуществлено только по соглашению сторон.

Работник получает заработную плату, которая не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы и должна выплачиваться регулярно не реже одного раза в месяц и не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за отчётным периодом. Размер оплаты по договору ГПХ зависит от договорённости сторон и выплачивается, как правило, по факту оказания услуг.

В должностные обязанности работника входит соблюдение правил трудового распорядка (дисциплина труда). Данное положение закреплено главой 5 ТК РК. Исполнитель договора ГПХ не обязан соблюдать трудовую дисциплину.

Работник имеет право рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации в соответствующих случаях (например, компенсационные выплаты при сокращении штата, за неиспользованный трудовой отпуск и т. п.).

По договору ГПХ исполнитель на предоставление гарантий и компенсаций рассчитывать не может, кроме случаев, когда условие о компенсации или соответствующей правовой гарантии включено в договор по согласию сторон.

За восстановлением своих нарушенных прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и суд. У работников также есть право на объединение для защиты своих прав в профессиональные союзы (ст. 22 ТК РК), инициирование процедуры коллективного трудового спора и объявление своему работодателю забастовки (ст. 171 ТК РК).

За восстановлением своих прав исполнитель может обращаться только в суд.

За нарушение условий гражданско-правового договора стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную, в частности, гражданским законодательством.

За сотрудника, работающего по трудовому договору, работодатель обязан уплачивать индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы, а также страховать свою гражданскоправовую ответственность в случае причинения вреда жизни или здоровью работника.

Заказчик работ или услуг по гражданско-правовому договору, если он является физическим лицом, уплачивает только подоходный налог в соответствии со ст. 167 Кодекса Республики Казахстан от 10 декабря 2008 года № 99-IV «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.07.2016) (далее – НК РК).

Сумма индивидуального подоходного налога исчисляется путём применения ставки, установленной п. 1 ст. 158 НК РК (ст. 167 НК РК).

Трудовой договор расторгается в предусмотренных трудовым законодательством случаях:

  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и т. д.

Гражданско-правовой договор прекращает своё действие:

  • после выполнения исполнителем предусмотренных договором ГПХ условий оплаты выполненных услуг заказчиком;
  • по соглашению сторон;
  • по решению суда.

Работодателям на заметку

С помощью приведённого выше сравнения можно выяснить, есть ли в вашем гражданско-правовом договоре условия, присущие трудовому договору.

Если вами будет указано, что исполнитель находится в подчинении у заказчика или будут установлены правила внутреннего распорядка; не будет составлено задание для исполнителя, не будет указан временной период, в который должны быть выполнены работы (оказаны услуги) и так далее, то это значит, что заключаемый договор не является гражданско-правовым (согласно указанным признакам).

Соответственно, при проверке налоговые инспекторы посчитают подобный договор мнимым. Это повлечёт за собой абсолютно другой объём и характер прав и обязанностей для обеих сторон, и в первую очередь для работодателя: доначисление всех налогов и других обязательных платежей в бюджет по оплате труда работника, а также начисление пени и применение штрафов.

Необходимо иметь в виду, что если договор, названный договором возмездного оказания услуг, будет содержать все существенные условия трудового договора, то возникают риски в случае конфликтных ситуаций, поскольку работник при увольнении сможет доказать в суде, что данный гражданско-правовой договор в действительности является трудовым договором.

Наличие подобных рисков не означает, что применять договор ГПХ не следует в принципе, на чём зачастую настаивают в практике бухгалтеры компаний.

Потому что когда отношения компании с физическим лицом носят по своей сути явный характер гражданско-правовых, а не трудовых, то, оформляя трудовые отношения, компания также попадает в зону рисков, и, кроме того, оплачивает лишние денежные средства на налоги.

И ещё один очень важный момент: в соответствии с п. 3 ст. 35 Кодекса Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V «Предпринимательский кодекс Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.07.

2016), физическое лицо, не использующее труд работников на постоянной основе, вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя при получении следующих доходов, установленных налоговым законодательством Республики Казахстан:

1) облагаемых у источника выплаты;

2) имущественного дохода;

3) прочих доходов.

Согласно ст.

157 НК РК, для целей государственной регистрации индивидуальных предпринимателей, в соответствии с законодательством Республики Казахстан, не облагаемый индивидуальным подоходным налогом размер дохода, подлежащего налогообложению, за календарный год для физического лица составляет 12-кратный минимальный размер заработной платы, установленный законом о республиканском бюджете и действующий на 1 января соответствующего финансового года.

Источник: https://e.kadrovik.mcfr.kz/articleprint?aid=517511

Народное право
Добавить комментарий