Перевод бухгалтера на должность главного бухгалтера заявление

Перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера

Перевод бухгалтера на должность главного бухгалтера заявление

Таким образом, с одной стороны, заключение с директором ООО бессрочного трудового договора не запрещено трудовым законодательством ст. Изначально работник предприятия может работать на бессрочном трудовом договоре.

Перевод с него на срочный, которому нет альтернативы при найме директора ООО в общем случае, суды склонны рассматривать как незаконную процедуру апелляционное определение Иркутского областного суда от С учетом данной особенности соотношения норм законодательства, а также позиции судов рассмотрим возможные законные сценарии перевода действующего работника предприятия на должность директора. Перевод на должность директора ООО де-юре: В этом смысле не возникнет никаких препятствий с точки зрения трудового права на назначение данного сотрудника генеральным директором в порядке перевода, который регламентируется положениями ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

  • Переводим главного бухгалтера на должность бухгалтера
  • Как бухгалтера перевести на должность главного бухгалтера
  • Как перевести главного бухгалтера?
  • Как бухгалтера перевести на должность главного бухгалтера?
  • Переводим главного бухгалтера на должность бухгалтера
  • Перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера
  • Что будет, если главбух на предприятии есть, а других бухгалтеров нет?
  • Как оформить взаимный перевод работников: главный бухгалтер и бухгалтер?

Онлайн кассы с 1 июля года при приеме мукулатуры, бутылок и металлолома Вопрос У меня вопрос по кадровому учету. Ситуация следующая: в организации есть назначенный директор и главный бухгалтер. Два разных лица. Сейчас директора переводят на должность заместителя директора, а главного бухгалтера назначают на должность директора.

Получается, что один человек будет директором и главным бухгалтером в одном лице. Вопрос: как главного бухгалтера перевести на новую должность? Это будет кадровое перемещение или внутреннее совмещение? Ответ В данном случае следует оформить перевод главбуха на другую должность. После этого новый директор должен приказом возложить на себя обязанности главбуха.

Для этого необходимо оформить письменное согласие сотрудника на перевод и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись о переводе необходимо внести в трудовую книжку сотрудника.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух Рекомендация: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации Отличие перевода от перемещения Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения.

В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место.

При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места.

При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника.

При этом место работы может измениться или оставаться прежним; изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником. Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Такие правила установлены статьей Документальное оформление перевода Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе.

Если администрация организации — нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом.

Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:.

Quote salutVera Да я понижения в должности не боюсь Хоть економистом Я единственный бухгалтер на фирме.

Особенности оформления перевода От действий главного бухгалтера зависят не только внутренние процессы компании, но и то, насколько деятельность организации будет соответствовать внешним, прежде всего, законодательным налоговым, гражданско-правовым, даже уголовным требованиям государства.

Перевод обычного штатного сотрудника на должность, статус и права которой устанавливаются законодательно, влечет за собой дополнительные финансовые и репутационные риски для предприятия.

Обезопасить свой бизнес можно, разработав трудовой договор и должностную инструкцию, которые возложат на главбуха больше ответственности, чем предусмотрено законом, или передав бухгалтерский и налоговый учет на аутсорсинг.

Чем главбух отличается от бухгалтера Если в вашей компании возникла ситуация, когда обычного бухгалтера необходимо повысить до уровня главбуха, следует четко понимать, чем полномочия этих двух функциональных единиц отличаются друг от друга. В первую очередь, главбух — начальник и организатор всей работы бухгалтерии.

Конечно, обстоятельства бывают разные, как и степень вашего доверия к конкретному сотруднику. Но в любом случае, собственник бизнеса должен понимать: начало самостоятельного плавания штатного бухгалтера в новом звании является обновлением и, в некотором смысле обнулением, всех показателей в сотрудничестве вашей компании с ФНС и другими кредиторами. Основные отличия функционала бухгалтера и главного бухгалтера: Бухгалтер составляет отчетность, инвентаризационные, первичные документы, учетные регистры.

Как перевести главного бухгалтера?

Перевод, не связанный с волей сторон Причины для перевода главного бухгалтера на должность бухгалтера могут быть различными: от недовольства руководителя предприятия результатами его работы до собственного желания сотрудника выполнять работу попроще.

Как оформить такой перевод? Его нужно оформлять в соответствии с положениями трудового законодательства. Подробности — в материале.

Перевод по собственному желанию Если главный бухгалтер сам желает выполнять более простую работу и перейти на нижестоящую должность, перевод не принесет особых проблем.

Как правило, он является всего лишь формальностью, закрепляющей документально устную договоренность сотрудника с руководителем. Порядок действий после заключения устного соглашения следующий: работник пишет заявление, в котором отражает свое желание перейти на нижестоящую должность.

Как бухгалтера перевести на должность главного бухгалтера?

О компании Можно ли при назначении на должность финансового директора главного бухгалтера нашей организации установить испытательный срок? Ответ: материал подготовлен заместителем начальника отдела делопроизводства управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственным советником 2-го класса, Б. Чижовым Нет, и вот почему.

Перевод работника на нижестоящую должность: перевод главного бухгалтера с понижением на должность бухгалтера: переводим на.

Откуда: Крым Wera пишет: Уважаемые форумчане. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать приказ на переведение с должности бухгалтер на главный бухгалтер, как правильно заполнить трудовую? Может у кого есть образец.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Интервью с бухгалтером, полезная информация

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос В организации две должности – бухгалтера и заместитель главного бухгалтера.

Заместитель главного бухгалтера просит перевести его на должность бухгалтера, а бухгалтер согласен на перевод на должность заместителя главного бухгалтера. Участок работ у обоих остаются прежними.

Каким образом оформить перевод документально? Ответ Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что вам необходимо оформить перевод в общем порядке.

Онлайн кассы с 1 июля года при приеме мукулатуры, бутылок и металлолома Вопрос У меня вопрос по кадровому учету. Ситуация следующая: в организации есть назначенный директор и главный бухгалтер. Два разных лица. Сейчас директора переводят на должность заместителя директора, а главного бухгалтера назначают на должность директора.

В статье рассказывается, по каким правилам и по каким причинам может состояться перевод главного бухгалтера на нижестоящую.

Кадры Назначаем главного бухгалтера: как учесть все нюансы Главный бухгалтер — одна из ключевых фигур организации, поэтому к приему его на работу есть особые требования, речь о которых пойдет в статье.

Если учреждение имеет право применять упрощенные способы ведения бухучета, включая составление упрощенной бухгалтерской финансовой отчетности, или является субъектом среднего предпринимательства, то руководители таких организаций могут принять ведение бухучета на себя.

Оформить такое решение необходимо распоряжением о ведении бухгалтерского учета.

Как оформить взаимный перевод работников: главный бухгалтер и бухгалтер?

Обязан ли работник соглашаться на перевод на 0,5 ставки? Вопрос Спасибо, конечно, но Вы меня не совсем поняли. Я знаю порядок перевода обычных сотрудников. А здесь все-таки Главбух. Я так понимаю, что порядок ее перевода должен несколько отличаться от обычного. Должен быть какой-то акт приема-передачи дел.

Казалось бы, для чего нужен перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера? Зачем возвращаться на нижестоящую должность.

Обновление: 17 мая г. Перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера По каким причинам может произойти перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера? Причины могут быть разные: от собственного желания главбуха до инициативы работодателя, недовольного его работой.

Как бы то ни было, при осуществлении такого перевода должны соблюдаться определенные правила, о которых мы расскажем в этой статье.

Обычно до написания заявления условия перевода устно согласуются между сторонами, после чего соблюдаются лишь все необходимые формальности: работник пишет заявление на перевод; стороны заключают соглашение к трудовому договору и описывают в нем новые условия труда должность, условия оплаты и другие ; издается приказ о переводе.

Так как в данном случае перевод на нижестоящую должность предлагает работник, то для такого перевода нужно согласие обеих сторон, и работодатель не обязан его давать. Но могут быть случаи, когда перевод с должности главного бухгалтера нужно будет сделать.

Если по состоянию здоровья работник не может временно или постоянно выполнять данные должностные обязанности, и в соответствии с медицинским заключением ему нельзя выполнять эту работу, то ему должна быть предложена другая должность. При этом работодатель обязан предлагать только равнозначные или нижестоящие вакантные должности и не обязан предлагать вышестоящие.

Перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера Обновление: 17 мая г. По каким причинам может произойти перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера? Причины могут быть разные: от собственного желания главбуха до инициативы работодателя, недовольного его работой.

Как бы то ни было, при осуществлении такого перевода должны соблюдаться определенные правила, о которых мы расскажем в этой статье.

Перевод по инициативе главного бухгалтера Если работник сам желает перевестись на другую должность, то ему следует написать заявление руководству компании и выразить в нем свою просьбу или предложение.

Обычно до написания заявления условия перевода устно согласуются между сторонами, после чего соблюдаются лишь все необходимые формальности: работник пишет заявление на перевод; стороны заключают соглашение к трудовому договору и описывают в нем новые условия труда должность, условия оплаты и другие ; издается приказ о переводе.

Так как в данном случае перевод на нижестоящую должность предлагает работник, то для такого перевода нужно согласие обеих сторон, и работодатель не обязан его давать. Но могут быть случаи, когда перевод с должности главного бухгалтера нужно будет сделать.

Перевод главбуха по не зависящим от сторон обстоятельствам Должность главного бухгалтера — одна из самых ответственных должностей в компании и поэтому часто связана с повышенной нагрузкой. Если по состоянию здоровья работник не может временно или постоянно выполнять данные должностные обязанности, и в соответствии с медицинским заключением ему нельзя выполнять эту работу, то ему должна быть предложена другая должность.

Источник: https://kopilka-zk.ru/dolzhnosti/perevod-glavnogo-buhgaltera-na-dolzhnost-buhgaltera.php

Перевод на должность главного бухгалтера

Перевод бухгалтера на должность главного бухгалтера заявление

Приказ о назначении главного бухгалтера в организацию вне зависимости от формы собственности (ООО, ИП, ПАО и т.д.) оформляется на стандартном унифицированном бланке по форме Т-1. Образцы бланков приказов о назначении на должность бухгалтера в ООО.

  1. В штате есть бухгалтер, и его надо оформить главным. Какие документы нужно подготовить. Приказ о переводе или повышении. Если оклад не меняется, то ШР трогать не нужно, если же конечно не собираетесь выводить должность бухгалтера из ШР.
  2. Приказ (распоряжение) о приеме на работу работника подписывает руководитель организации. Также можно издать приказ о назначении на должность главного бухгалтера ООО или АО. Приведем образец такого приказа, изданного в 2017 году.
  3. Прием на работу и переводы Приказ о переводе работника на другую должность — образец. Приказ о переводе на другую должность — образец его должен быть всегда доступен отделу кадров любой компании.
  4. Предположим, на должность главного бухгалтера назначили исполняющим его обязанности ведущего бухгалтера на время ежегодного основного оплачиваемого.
  5. Ничего страшного в том что не было передачи дел нет.(такое очень часто бывает) По Вашему вопросу: просто делайте приказ на перевод на должность гл.бухгалтера, заключайте новый трудовой дог, дог. Да, временное — на время отпуска главного бухгалтера.
  6. Предоставляем бланк и образец заполненного приказа о назначении главного бухгалтера.

Например, ухудшение состояния здоровья (подтверждается медицинской справкой).

Варианты действий:

1. Предложение равнозначной или нижестоящей должности (только не вышестоящей).

2.
Временное отстранение от работы без сохранения заработка (на основании ст. 73 ТК РФ).

Если специалист отказывается от предложенных вариантов, договор расторгается.

Профессия главного бухгалтера — одна из высокооплачиваемых. По статистике «Трудкома», зарплата специалиста в Московской области равна 70 000 руб., Уральской 80 000 руб., Мурманской 42 500 руб.
Оплата труда бухгалтера значительно ниже. Поэтому рекомендуем работнику тщательно взвесить все «за и против», прежде чем оформлять перевод.

Перевод на должность главного бухгалтера запись в трудовой

Внимание Чтобы этого избежать, работодателю лучше прийти с работником к компромиссному решению и уладить разногласия на основании этого решения.

Если работник дает согласие на такой перевод, составляется новое дополнительное соглашение и издается приказ о переводе по форме Т-5а или Т-5.

Перевод, не связанный с волей сторон

Должность главного бухгалтера сопряжена с высокой ответственностью и интеллектуальной нагрузкой. Поэтому требования к состоянию здоровья человека, занимающего эту позицию в штатном расписании компании, достаточно жесткие.

И если главный бухгалтер по состоянию здоровья не способен справляться с такой нагрузкой (постоянно или временно), работодателю приходится принимать меры.

Решением здесь может стать перевод сотрудника на нижестоящую должность. Если работник не согласен занять предложенную ему должность, трудовой договор расторгают.

Если же директор предприятия не заинтересован в том, чтобы терять сотрудника, решением может стать временное отстранение от занимаемой должности без сохранения заработка.

Временный перевод на должность главного бухгалтера

Постановления СМ СССР от 04.12.1981 №1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» совмещение — это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

При этом от основной работы работник не освобождается, а действующий трудовой договор дополняется условием о совмещении. В этом случае оплата труда работника производится следующим образом. Работнику выплачивается его оклад по основной работе плюс доплата за совмещение.

В сложившейся практике такой минимальный размер составляет 30-50% оклада по совмещаемой должности (данное положение о совмещении в Вашем случае может быть также применено в отношении наставников). Что касается возможности уменьшения оклада, то Вы, видимо, имеете в виду уменьшение оклада для должности главного бухгалтера по штатному расписанию. Да, такое уменьшение возможно, но только с письменного согласия работника. В соответствии со ст. 57 ТК условие об оплате труда является существенным условием трудового договора и может быть изменено только по соглашению сторон в письменной форме.

Перевод на другую должность главного бухгалтера

Порядок замены бухгалтера на время его отсутствия Чтобы на время отсутствия бухгалтера его функции выполняло другое лицо, как мы уже сказали, руководитель может воспользоваться любым из приведенных выше способов — заключить со специалистом срочный трудовой договор на время отсутствия бухгалтера (имеет смысл, если период отсутствия более- менее продолжительный, например, пребывание в отпуске по уходу за ребенком), перевести на должность бухгалтера другого сотрудника, прибегнуть к выполнению обязанностей отсутствующего работника одним из сотрудников предприятия параллельно со своими основными трудовыми обязанностями либо возложить выполнение функций главного бухгалтера на лицо, занимающее должность его заместителя. Некоторые специалисты иногда указывают на то, что в силу прямого указания Закона о бухучете, в соответствии с ч.
Однако с таким утверждением мы согласиться не можем. Данный вариант может быть использован только тогда, когда на предприятии нет должности бухгалтера.

Наличие же такой должности, даже если она временно вакантна либо сотрудник, ее занимающий, в силу определенных обстоятельств временно отсутствует, означает, что предприятие уже выбрало такую форму организации ведения бухучета, как введение в свой штат должности бухгалтера либо создание бухгалтерской службы во главе с главным бухгалтером.

kindlglass.weebly.com

Приказ о переводе на должность главного бухгалтера образец

В то же время Минтруда признает, что, например, коллективный договор предприятия может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии.

Поэтому в пределах своих финансовых возможностей предприятие может предусмотреть выплату разницы в окладах заместителя и сотрудника, обязанности которого он выполняет на период отсутствия последнего (письмо Минтруда от 2.

Временное выполнение одним из сотрудников параллельно со своей основной работой обязанностей отсутствующего работника. Один из сотрудников может одновременно со своей основной работой выполнять работу отсутствующего сотрудника в пределах своего рабочего времени по основной работе (письмо Минтруда от 1.

За это такому сотруднику назначается доплата на условиях, предусмотренных в колдоговоре. Если коллективный договор на предприятии не заключался, работодатель должен согласовать вопрос о доплате с профсоюзом либо другим уполномоченным представлять интересы трудового коллектива органом.

Приведенный в Приложении 3 к Генеральному соглашению на 2. Временное исполнение должностных обязанностей отсутствующего работника возлагается на другое лицо приказом руководителя предприятия, в котором указываются срок исполнения таких обязанностей и размер доплаты.

Запись в трудовую книжку не вносится.

Заявление о переводе на должность главного бухгалтера образец

Главного бухгалтера нельзя уволить в связи с утратой доверия, так как он не является материально ответственным лицом (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Однако, если трудовой договор предусматривает функциональные обязанности данного сотрудника по приему, хранению, транспортировке, распределению товарных ценностей, то это основание является действующим для расторжения трудовых отношений с начальником бухгалтерии.

Важно Необходимо помнить, что увольнение «по статье» является дисциплинарным взысканием, его порядок предусматривает ст. 193 ТК РФ.

Особенности оформления перевода

Перевод – постоянный или временный – сотрудника на другую должность регламентируется статья 72.1 ТК РФ.

Изменение условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника. Наличие или отсутствие согласия на перевод является доказательством законности/незаконности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора (Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2009 № 44г-111).

Учитывая масштабность полномочий главбуха, лучше не игнорировать эту формальность.

Заявление о переводе на должность главного бухгалтера

Если же вы будете успешны на новой должности, то по окончании срока перевода вы просто продолжите работать главбухом. В этом случае условие о временном характере перевода утратит силу и перевод будет считаться постояннымст. 72.2 ТК РФ.

Отражаем перевод в кадровой документации

После того как вы согласовали с руководством текст соглашения и подписали его, ваш карьерный рост должен быть отражен в кадровой документации. Для этого нужно:

  • издать приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5 за подписью руководителяутв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1;

Источник: http://dshi-isk.ru/perevod-na-dolzhnost-glavnogo-buhgaltera

Перевод бухгалтера на должность главного приказ

Перевод бухгалтера на должность главного бухгалтера заявление

Министр В.Б.ХРИСТЕНКО Утверждено Приказом Минпромторга России от 2 июня 2009 г. Если МО у глава другая, то и договор должен быть отдельный на главбуха, его и стоит подписать.4.

В Т-2 просто отразите перевод на 3 странице.Должн.инструкцию не забудьте подписать.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Номенклатурой должностей предприятия При изменении трудового договора: — проект дополнительного соглашения в 2-х экземплярах и заверенную копию (без указания даты).

Вход на сайт

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 62 Репутация: 21 октября 2010, 13:07 Я сдесь новичок, но рылась тут достаточно много.

И все-таки конкретного ничего мне не удалось найти

Источник: http://domprava76.ru/perevod-buhgaltera-na-dolzhnost-glavnogo-prikaz-81741/

Основание для перевода на должность зам главного бухгалтера

Перевод бухгалтера на должность главного бухгалтера заявление

Предоставить право принятия решения о согласовании или об отказе в согласовании приема на работу главного бухгалтера федерального государственного унитарного предприятия, а также о заключении, изменении и прекращении трудового договора с ними заместителям Министра промышленности и торговли Российской Федерации, осуществляющим координацию и контроль деятельности отраслевых Департаментов Минпромторга России в соответствии с утвержденным распределением обязанностей. 3. Отраслевым Департаментам Минпромторга России согласно пообъектному распределению функций осуществлять учет и хранение копий трудовых договоров с главными бухгалтерами государственных унитарных предприятий, а также дополнительных соглашений к ним. 4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой. Министр В.Б.ХРИСТЕНКО Утверждено Приказом Минпромторга России от 2 июня 2009 г.

Зам становится главбухом: оформляем перевод

Важно Если МО у глава другая, то и договор должен быть отдельный на главбуха, его и стоит подписать.4. В Т-2 просто отразите перевод на 3 странице.Должн.инструкцию не забудьте подписать.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Lena [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #3[88630] 18 января 2010, 13:11 спасибо за ответу нас нет должностных инструкций…всё в трудовом договоре.

Правильно ли так будет сделать:….1.работник с должности заместителя главного бухгалтера переводится на должность главного бухгалтера.2.Вид перевода :постоянный3.Изложить в новой редакции пункт 6 Трудового договора:и дальше идут новые функции гл.бух.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Голосование:

Срок трудового договора – это не обычное условие, а видообразующий признак трудового договора (ст. 57–59, глава 12 ТК РФ). В связи с чем по общему правилу менять вид трудового договора ни в общем порядке по соглашению сторон, ни при изменении организационных или технологических условий труда по правилам статей 72, 74 Трудового кодекса РФ, ни в каком-либо ином порядке недопустимо.

Как главного бухгалтера перевести на должность директора?

Ответ за 15 минут

Здравствуйте, мне нужно перевести заместителя главного бухгалтера на период отпуска главным бухгалтером , руководитель возражает , какие основания можно предъявить юридически? В должностной у зама не написано что она замещает на период отпуска. Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.

ru Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: Ответы юристов (1) Перевод (внесение изменений в трудовой договор) в таких случаях действительно как правило не оформляется… Издаётся приказ либо распоряжение руководителя организации о назначении того или иного лица временно исполняющим обязанности Главного бухгалтера с полным объёмом полномочий, либо ограниченным объёмом полномочий, который и прописывается в приказе или распоряжении.

Как происходит перевод заместителя на должность главного бухгалтера?

В отдельных случаях отраслевой Департамент может запросить у организаций иные необходимые для принятия решения документы. 5. Комплект документов, указанный в п.

3 настоящего Положения, направляются в Департамент бюджетной политики и финансов для рассмотрения и подготовки заключения о целесообразности (нецелесообразности) заключения трудового договора с лицом, принимаемым на должность главного бухгалтера, а также изменения, прекращения трудового договора с главным бухгалтером с учетом его профессиональной подготовки и стажа работы по специальности. При этом в таком заключении Департамента бюджетной политики и финансов должны быть указаны соответствующие мотивы, послужившие основанием для подготовки соответствующего заключения.

Такой вывод подтверждает и судебная практика (см., например, определение Верховного суда Удмуртской Республики от 17 апреля 2012 г. № 33-1102). С учетом изложенного изменить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный невозможно.

При необходимости переоформить трудовые отношения на срочные (при согласии сотрудника) стороны вправе расторгнуть текущий трудовой договор и заключить новый срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, указанных в статье 59 Трудового кодекса РФ.

В виде исключения в ряде случаев возможно продление срочных договоров или трансформация срочного трудового договора в бессрочный, но такие случаи четко регламентированы трудовым законодательством (ч. 4 ст. 58, ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.

Ситуация: Можно ли при переводе сотрудника на постоянную работу в другую организацию установить ему испытательный срок Нет, нельзя. Об этом прямо сказано в статье 70 Трудового кодекса РФ. Если включить это условие в трудовой договор, оно все равно не будет применяться (ст.
9 ТК РФ).

Внимание: если при переводе сотрудника на постоянную работу в другую организацию установить ему испытательный срок, будет нарушено трудовое законодательство. При наличии такого нарушения организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по статье 5.

27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Из ответа «Как оформить перевод сотрудника в другую организацию» Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 3. Правовая база: МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 2 июня 2009 г.

Решение о согласовании приема на работу главных бухгалтеров федеральных государственных предприятий, заключений, изменений и прекращений трудового договора с ними оформляется путем проставления согласующей подписи заместителя Министра промышленности и торговли Российской Федерации в трудовом договоре с главным бухгалтером и последующим проставлением оттиска гербовой печати Минпромторга России. В случае принятия решения об отказе в согласовании приема на работу главных бухгалтеров федеральных государственных унитарных предприятий, заключении, изменении и прекращении трудового договора с ними в адрес соответствующего федерального государственного предприятия направляется письмо с указанием причин, послуживших основанием принятия такого решения.

Внимание N 474 О СОГЛАСОВАНИИ ПРИЕМА НА РАБОТУ ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НИМИ В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004 г. N 739 «О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия» приказываю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке согласования приема на работу главных бухгалтеров федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ними. 2.

Номенклатурой должностей предприятия 3.2.

При прекращении трудового договора руководитель предприятия не менее чем за 10 дней до даты увольнения работника указывает причину и направляет: — заверенные руководителем кадровой службы организации копии документов, на основании которых прекращается трудовой договор; — проект приказа о прекращении трудового договора, завизированный руководителем кадровой службы предприятия. 3.3. При изменении трудового договора: — проект дополнительного соглашения в 2-х экземплярах и заверенную копию (без указания даты). 4. Отраслевой Департамент проводит проверку наличия и правильности документов, представленных федеральным государственным унитарным предприятием, уточняет в случае необходимости содержащиеся в них сведения или запрашивает отсутствующие документы.

Источник: https://law-uradres.ru/osnovanie-dlya-perevoda-na-dolzhnost-zam-glavnogo-buhgaltera/

Как бухгалтера перевести на должность главного бухгалтера

Перевод бухгалтера на должность главного бухгалтера заявление

Чем главбух отличается от бухгалтера
Требования к главному бухгалтеру 
Почему так важны локальные акты
Особенности оформления перевода

От действий главного бухгалтера зависят не только внутренние процессы компании, но и то, насколько деятельность организации будет соответствовать внешним, прежде всего, законодательным (налоговым, гражданско-правовым, даже уголовным) требованиям государства.

Перевод обычного штатного сотрудника на должность, статус и права которой устанавливаются законодательно, влечет за собой дополнительные финансовые и репутационные риски для предприятия.

Обезопасить свой бизнес можно, разработав трудовой договор и должностную инструкцию, которые возложат на главбуха больше ответственности, чем предусмотрено законом, или передав бухгалтерский и налоговый учет на аутсорсинг.

Если в вашей компании возникла ситуация, когда обычного бухгалтера необходимо повысить до уровня главбуха, следует четко понимать, чем полномочия этих двух функциональных единиц отличаются друг от друга. 

В первую очередь, главбух – начальник и организатор всей работы бухгалтерии. Поэтому нужно допускать, что эффективная работа вашего претендента на должность «первого счетовода» может быть лишь следствием продуманной политики учета финансов и имущества его руководителя, вашего предыдущего главбуха.

Конечно, обстоятельства бывают разные, как и степень вашего доверия к конкретному сотруднику.

Но в любом случае, собственник бизнеса должен понимать: начало самостоятельного плавания штатного бухгалтера в новом звании является обновлением и, в некотором смысле обнулением, всех показателей в сотрудничестве вашей компании с ФНС и другими кредиторами.

Основные отличия функционала бухгалтера и главного бухгалтера:

  • Бухгалтер составляет отчетность, инвентаризационные, первичные документы, учетные регистры. А его руководитель – организовывает в предусмотренном порядке инвентаризацию и учет имущества предприятия, в том числе издержек. От главбуха во многом зависит, насколько будут соблюдены конкретные нюансы налогового и бухгалтерского учета при сверке взаиморасчетов с партнерами, обоснованность установленной себестоимости продукции. Обдуманность/необдуманность его действий обеспечит или исключит внимание налоговых органов к вашему предприятию в рамках отдельной сделки. 
  • Если бухгалтер непосредственно направляет средства на различные выплаты, в том числе трудовые и социальные, то главбух контролирует обоснованность использования фонда заработной платы, формируя фиксированные и переменные части зарплаты. Действия начальника бухгалтерии в этой сфере являются продуманными шагами, направленными на оптимизацию налоговой базы и соответствию определенным требованиям налогового и трудового законодательства.

Если ваша компания передаст расчет зарплаты на аутсорсинг бухгалтерам 1С-WiseAdvice, все финансовые риски мы берем на себя.

Даже если наши специалисты когда-нибудь ошибутся, ущерб будет компенсирован за наш счет.

Это условие закрепляется договором и гарантируется эксклюзивным полисом добровольного страхования профессиональной ответственности на 70 млн рублей, разработанным исключительно в интересах наших клиентов.

  • Бухгалтер составляет аналитические записки, ведет учет производственных затрат, а главбух – участвует вместе с первыми лицами компании в определении внутренних производственных возможностей организации, анализе ее экономического потенциала и в формировании стратегии развития. 

Начальник бухгалтерии вместе с руководителем предприятия ставит свою подпись на финансовых документах, имеющих принципиальное значение для компании.

Но главное: обязанность главного бухгалтера своевременно перечислять налоговые и приравненные к ним выплаты в бюджет определена на законодательном уровне.

Именно от этого сотрудника зависит формирование фондов юрлица, а соответственно, возможность рассчитаться с кредиторами – в том числе, в случае ликвидации или процедуры банкротства.

Поэтому неудивительно, что для некоторых организаций даже компетенция главбуха – в отличие от штатного бухгалтера – определяется законом. 

Кандидат на должность главбуха должен соответствовать требованиям, приведенным в четвертом пункте Закона «О бухгалтерском учете» (Федеральный закон от 06.12.2011 № 402), если речь идет об организациях, чьи ценные бумаги допущены к организованным торгам. 

К главбуху кредитной и некредитной финансовой организации ЦБ РФ предъявляет свои требования. На них ссылается тот же Закон о бухгалтерском учете в седьмом пункте.

 
Руководителям, чьи предприятия не относятся к перечисленным, необходимо ориентироваться на конкретные знания и навыки главбуха, необходимые ему для составления разного вида отчетности, ведения бухгалтерского и налогового учета, финансового анализа, бюджетирования и т.п.

Подробней об образовании и квалификации потенциального главбуха читайте здесь >>>

Почему так важны локальные акты

Должность главного бухгалтера не включена в перечень лиц, с которым работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85).

Но одновременно с этим в статье 243 ТК РФ говорится, что «материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором», заключенным с главбухом в том числе.

И это не единственная причина для работодателя уделять особое внимание локальным актам. 

Главного бухгалтера нельзя уволить в связи с утратой доверия, так как он не является материально ответственным лицом (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Однако, если трудовой договор предусматривает функциональные обязанности данного сотрудника по приему, хранению, транспортировке, распределению товарных ценностей, то это основание является действующим для расторжения трудовых отношений с начальником бухгалтерии.

Необходимо помнить, что увольнение «по статье» является дисциплинарным взысканием, его порядок предусматривает ст. 193 ТК РФ.

Народное право
Добавить комментарий