Коллективный договор для бюджетного учреждения здравоохранения 2019

Коллективный договор образец 2019 2020 для бюджетного учреждения здравоохранения

Коллективный договор для бюджетного учреждения здравоохранения 2019

Если организация маленькая и профсоюза в ней нет, то работники на собрании могут выбрать одного или нескольких представителей от коллектива для проведения переговоров. Интересы компании, чаще всего представляет ее руководитель (директор, главный врач).

При проведении переговоров сторонам следует учитывать то условие ТК, что принятые статьи договора не должны ухудшить условия работы сотрудников в учреждении.

Часто у работодателя может сложиться мнение, что коллективный договор необходим только для его сотрудников. А компании он пользы никакой не приносит. Но это совсем не так.

Конечно в большинстве случаев организация несет дополнительные затраты соблюдая такие условия.

  • Обосновать для контролирующих органов необходимость некоторых расходов бюджетного учреждения, связанных с деятельностью сотрудников, например, дополнительную оплату сверхурочной работы или льготное питание. Законодательно закреплённые расходы могут уменьшать налоговую базу.

Для работника значение такого локального акта не менее важно: представители трудящихся в лице профсоюзов путём переговоров могут существенно улучшить условия труда, согласовать надбавки и премии, не зафиксированные законодательно.

Некоторые статьи законодательства ссылаются на коллективный договор, их положения могут быть применены только при заключении этого нормативного акта.

Образец трудового договора можно найти на нашем сайте.

Образец заявления о приеме на работу в статье.

Локальный нормативный акт не может устанавливать нормы, в которых указано более плохое положение работника по сравнению с другими актами, где говорится о нормах трудового права.

Коллективный договор вместе с приложениями является продуктом деятельности обеих сторон, его заключение носит весьма длительный характер.

Помимо всего прочего он должен быть зарегистрирован, причем эта процедура связана с тем, что его проверяет соответствующий орган, который может предложить внести изменения.

Таким образом, если дело касается таких основных вопросов, как, например, оплата труда, то целесообразнее, чтобы данный документ был оформлен как локальный правовой акт, а не как приложение к коллективному договору.

Приложения к коллективному договору были надлежаще оформлены, поэтому необходимо соблюсти ряд правил:

1.

Коллективный договор образец 2019 2020 для бюджетного учреждения здравоохранения московской области

КоАП РФ. Это значит, что если в колдоговоре будет сказано о том, что отпуск рабочего составляет всего 20 календарных дней в году, то это будет нарушением. Ведь по закону отпуск составляет минимум 28 дней для всех категорий работников.

Для тех, кто не хочет тратить много времени на создание своей структуры этого документа, существует макет колдоговора, утвержденный Минтрудом России еще 6 ноября 2003 года.

Остальные разделы будут заполнены в соответствии с достигнутыми договоренностями.

Обычно правила внутреннего трудового распорядка не включают в сам локальный акт, а оформляют как его приложение.

Коллективный договор образец 2019 2020 для бюджетного учреждения здравоохранения г минска

Внимание Body»Решение многих организационных вопросов, как социального, так и экономического характера, между работодателем и персоналом регулируется коллективным договором. По началу кажется, что коллективный договор нужен только работникам.
Но это не так.

Во многих регионах руководители, заключившие коллективный договор, получают ряд послаблений. Медицинский коллектив, как и любой может заключить с работодателем такой договор.
Что обязательно должно содержаться в коллективном договоре образца 2019 г. для медицинских учреждений, разберем в текущей статье.

Особенности коллективного договора для медицинского учреждения 2019

Представители многих компаний путают понятия коллективного договора и локально-нормативных актов организации (ЛНА). ЛНА содержат нормы трудового права и могут приниматься работодателем по их желанию.

Важно Продление также возможно на любой срок до трех лет.

По нормам статьи 50 ТК РФ колдоговор должен быть направлен работодателем на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган по труду в течение семи дней со дня подписания документа. Каждый субъект РФ самостоятельно определяет такой уполномоченный орган и утверждает его нормативно-правовым актом.

Например, в Москве это Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства Москвы N 566-ПП.

Срок вступления документа в силу никак не зависит от его уведомительной регистрации. Он начинает действовать сразу же с момента подписания, и его условия являются обязательными как для руководства ООО, так и для трудового коллектива.

По началу кажется, что коллективный договор нужен только работникам. Но это не так.

Во многих регионах руководители, заключившие коллективный договор, получают ряд послаблений.
Медицинский коллектив, как и любой может заключить с работодателем такой договор. Что обязательно должно содержаться в коллективном договоре образца 2019 г. для медицинских учреждений, разберем в текущей статье.

Коллективный договор на 2019-2020 годы подписан между администрацией НАЭК «Энергоатом» и трудовым коллективом Компании. Подписание колдоговора состоялось 27 декабря в ходе Конференции трудового коллектива Энергоатома

Зато взамен она получает:

  • мотивированных работников, готовых на “трудовые подвиги”;
  • на рынке труда о такой компании складывается положительное мнение и заполучить в Ваш коллектив нужных специалистов становится гораздо легче;
  • снижается вероятность внутренних конфликтов с работниками, а также риски забастовок;
  • работодатель четко понимает потребности своих сотрудников;
  • в коллективе формируется доброжелательная и доверительная среда.

Все это возможно при соблюдении со стороны компании условий договора.

После согласования текста договора его подписывают и направляют на регистрацию в орган по труду. Отметим, что регистрация коллективного договора носит уведомительный характер. Поэтому, если договор подписан, но не зарегистрирован, он все равно считается вступившим в силу с момента подписания.

dogovor-ok.ru © 2019. Бесплатные юридические консультации онлайн. Все права защищены.

Источник: http://dogovor-ok.ru/kollektivnyj-dogovor-obrazets-2019-2020-dlya-byudzhetnogo-uchrezhdeniya-zdravoohraneniya

Образец коллективного договора на 2019 год для бюджетных учреждений

Коллективный договор для бюджетного учреждения здравоохранения 2019

Понятие, структура, содержание и порядок заключения коллективного договора определены в глав. 7 ТК РФ. Этот документ относится к правовым актам организации. Рассмотрим, в чем заключаются особенности заключения договора – образец коллективного договора бюджетного учреждения приведен в нашей статье.

Значение коллективного договора бюджетного учреждения

Согласно стат. 40 ТК коллективный договор – это правовой акт, который регламентирует трудовые взаимоотношения в организации. Заключается представителями сотрудников и работодателя. В лице последнего может выступать как юридическое лицо, так и предприниматель.

Порядок подписания коллективного договора бюджетного учреждения предусматривает добровольность принятия на себя обязательств сторонами (стат. 24 ТК). Поскольку этот документ относится к числу ЛНА (локально-нормативных акт), его можно заключать или нет.

Если работодатель или сотрудники не проявляют инициативу, заставить их нельзя. Ведь коллдоговор – это одна из существующих форм социального партнерства (стат. 27 ТК).

Поэтому только организация или коллектив вправе решать, нужен такой способ регулирования трудовых взаимоотношений или нет.

 Обратите внимание! Коллдоговор можно составлять в целом для учреждения, отдельно для его обособленных подразделений. Включенные в документ условия не должны противоречить действующему Трудовому Кодексу; а при несоответствии могут не применяться.

Для работников заключение коллдоговора помогает получить от организации дополнительные льготы в виде повышенной оплаты труда, компенсаций; мер соцзащиты и материальной поддержки. А работодателю легче урегулировать трудовые отношения посредством принятия системы мотивирования персонала; разработки специальных мер поощрения сотрудников или наказания.

Обязательно ли учреждению заключать коллективный договор

коллективного договора бюджетного учреждения

В соответствии со стат. 42 ТК порядок заключения, включая содержание и структуру документа, определяется сторонами самостоятельно, но с учетом законодательства. Примерный перечень обязательных условий приведен в стат. 41 ТК. Так, коллективный договор для бюджетных учреждений должен содержать следующие нормативные пункты:

  • По оплате труда – система, размеры, форма, стимулирующие выплаты.
  • Виды компенсационных и социальных выплат.
  • Меры индексации зарплаты с учетом инфляции, достижения определенных показателей и пр.
  • Особенности переобучения и получения допобразования; занятости и высвобождения сотрудников.
  • Режим труда и отдыха, включая порядок оформления отпусков.
  • Меры по улучшению трудовых условий и соблюдению охраны труда.
  • Льготы и гарантии работникам при совмещении занятости с обучением.
  • Оплата питания (частично или в полном объеме) персоналу.
  • Предоставления отдыха, включая оздоровление, сотрудникам и их семьям.
  • Контроль за исполнением условий договора, порядок внесения в него дополнений и/или изменений.
  • Ответственность сторон коллдоговора.
  • Обязанности организации по разработке и внедрению мер по улучшению условий труда.
  • Другие, определенные участниками, вопросы.

Дополнительно в коллективном договоре нужно предусмотреть сроки его действия; условия пролонгирования; а также регламент информирования персонала о результатах исполнения акта. Не допускается включать в коллдоговор такие условия, которые ухудшают трудовые условия персонала в сравнении с федеральным законодательством.

Порядок составления коллективного договора

Для заключения коллдоговора избирают представителей сторон, которые имеют право подписи. Затем инициатор направляет другой стороне приглашение (письменное) к проведению переговоров. Для обсуждения условий трудовых взаимоотношений создается специальная комиссия, в которую входят представители работников и работодателя.

Требования к проведению переговоров приведены в глав. 6 ТК. Начать обсуждение условий стороны обязаны в 7-дневный срок со дня получения письменного приглашения. При этом инициатору высылается ответ с указанием представителя для работы в комиссии.

Информация, которая потребуется для обсуждений, передается друг другу в 2-недельный срок от момента получения запроса.

Для лиц-участников переговоров предусмотрено освобождение от основной занятости с сохранением средней зарплаты, но не больше, чем на 3 мес.

Обычно коллдоговор подписывается на срок до 3 лет. ТК РФ не запрещает продление периода действия без ограничений. После того, как стороны пришли к согласию и поставили свои подписи, необходимо направить коллдоговор на регистрацию в орган по труду. По нормам стат. 50 ТК на это отводится 7 дней с даты подписания формы.

Вне зависимости от того, прошла регистрация или нет, документ вступает в действие с даты за днем его подписания или срока, указанного в условиях. Все стороны обязаны исполнять коллективный договор. В случае несоблюдения норм акта возможно привлечение к ответственности.

Образцы коллективного договора бюджетного учреждения

Смотрите фрагменты коллективных договоров, где чаще всего возникают трудности при заполнении:

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/103314-qqq-06-03-obrazets-kollektivnogo-dogovora-byudjetnogo-uchrejdeniya

Коллективный договор – образец 2019, скачать для организации (ООО), работников РФ | бюджетного учреждения с материальной ответственностью

Коллективный договор для бюджетного учреждения здравоохранения 2019

От Работодателя – индивидуального предпринимателяОт Работников
____________________
  м.п.  м.п.

 

на период с  
по
на
Одобрен (утвержден)

1.

Общие положения

1.1.

Настоящий Коллективный договор (далее по тексту – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения у  и устанавливающим взаимные обязательства между работниками  (далее по тексту – Работники) и  в лице их представителей.

1.2.

Сторонами Договора являются:

1.2.1.

 в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя   (далее по тексту – Работодатель).

1.2.2.

 Работники в лице  (далее по тексту – Представительный орган).

1.3.

Предметом Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

1.4.

Работники наделяют Представительный орган правом заключить Договор и представлять их интересы при контроле за выполнением обязательств Сторон в период действия Договора.

1.5.

Стороны, заключившие Договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров.

1.6.

Договор заключен полномочными представителями Сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

– практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности участников трудовых отношений;

– создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации Работодателя;

– создания благоприятного климата внутри трудового коллектива;

– создания условий, способствующих повышению безопасности труда.

1.7.

Договор заключен в соответствии с трудовым законодательством. Трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий Работников, установленный трудовым законодательством и Договором.

1.8.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются с учетом мнения Представительного органа. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения Работников по сравнению с трудовым законодательством и Договором.

2.

Права и обязанности работодателя, работников и представительного органа работников

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.

2.1.1.

Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности, возложенные на них трудовым договором.

2.1.2.

Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда.

2.1.3.

Выполнять установленные нормы труда.

2.1.4.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности труда.

2.1.5.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников.

2.1.6.

Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю, другим представителям администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества у Работодателя.

2.1.7.

Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

2.1.8.

Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба Работодателю, его имуществу и финансам.

2.1.9.

Соблюдать коммерческую и иную служебную тайну, ставшую известной при осуществлении трудовой деятельности.

2.1.10.

Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделениях и на территории Работодателя, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/kollektivnyie_dogovory/kollektivnyiy_dogovor/

Коллективный договор здравоохранения 2019

Коллективный договор для бюджетного учреждения здравоохранения 2019

11 января в Республиканском кардиологическом диспансере состоялось собрание трудового коллектива. Основной вопрос собрания – принятие коллективного договора на 2019-2021 годы.

Председатель первичной профсоюзной организации кардиодиспансера Александр Воронин ознакомил коллег с проектом нового коллективного договора, отметив, что в данном правовом акте, находят отражение все сферы жизни сотрудников: социально-трудовые отношения, оздоровление, организация досуга.

Необходимо отметить, что согласно нормам коллективного договора создаются благоприятные условия сотрудникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, а так же администрация оказывает содействие работникам желающим повысить свою квалификацию.

Много внимания уделяется вопросам охраны труда. Все разрабатываемые инструкции по охране труда, а также мероприятия, направленные на улучшение условий труда, в обязательном порядке согласовываются с профкомом.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения учреждения установлены льготы и преимущество для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Так в соответствии с внесенными изменениями и дополнениями работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением заработной платы.

Один календарный день к ежегодному основному оплачиваемому отпуску добавляется работнику по случаю сдачи крови, а также члену профсоюзной организации учреждения.

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В новом колдоговоре предусмотрено материальное поощрение членов профсоюзной организации, активно участвующим в республиканских и отраслевых мероприятиях.

Обсудив, внесенные изменения и дополнения, коллективный договор был принят большинством . Главный врач учреждения Ирина Ефимова поздравила сотрудников с принятием нового коллективного договора, пожелала всем слаженной, дружной работы в 2019 году.

В заключение мероприятия были обсуждены основные направления развития диспансера в наступившем году. Ирина Петровна обозначила задачи, на которые в текущем году необходимо обратить особое внимание: совершенствование оказания кардиологической помощи населению, дальнейшее развитие современных технологий в диагностике и лечении пациентов, улучшение качества и доступности медицинской помощи.

Особое внимание было уделено развитию телемедицинских консультаций. Внедрение в практику телеконсультатий по ведению сложных пациентов, как между медицинскими организациями республики, так и с ведущими клиниками страны, открывает новые возможности для оказания своевременной высококвалифицированной помощи пациентам.

МГК БПСРЗ » Цели, принципы и основы для подписания коллективного договора на 2019-2021 годы в учреждении здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи».

Цели, принципы и основы для подписания коллективного договора на 2019-2021 годы в учреждении здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи»

После проведенной подготовительной работы по подготовке внесению изменений и дополнений в коллективный договор на 2019-2021 годы в начале ноября 2018 года, состоялось совместное заседание комиссий от профсоюзного комитета и нанимателя, на котором проходило обсуждение проекта договора.

В основу коллективного договора на 2019-2021 годы легли нормы и положения Генерального, Тарифного и местного соглашений, а также макет коллективного договора, разработанный Республиканским комитетом Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

В процессе обсуждения были затронуты вопросы оплаты туда и ее регулирования, охраны туда, режима труда и отдыха. Рассмотрены вопросы о культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работе. Вопросы об оздоровлении и санаторно-курортном лечении работников и их детей. Также огромное внимание было уделено разделу молодежной политики.

Были обсуждены вопросы участия в расследованиях несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к травмам и профессиональным заболеваниям работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказанию материальной помощи пострадавшим и членам семей погибших.

Оказание правовой помощи пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

Привлечению к работе по осуществлению общественного контроля профсоюзных активистов и членов профсоюза.

Проект коллективного договора УЗ «Городская станция скорой мединской помощи» на 2019-2021 годы готовится к подписанию и вступит в силу с 01.01.2019 года.

Колдоговор для негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД»

Источник: https://nnvrsk.ru/kollektivnyj-dogovor-zdravoohraneni

Народное право
Добавить комментарий